验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：

ü        当地劳动部门下发的最低工资标准；

ü        验证厂培训的工人的最低薪水是多少；

ü        验证未训练的员工的最低薪水是多少；

ü        验证如何支付给员工工资的；

ü        多久发一次工资；

ü        有否让员工带工作回家；

ü        如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；

ü        员工的工资表中，有无其它的扣除部分；

ü        验证是否有些员工不能得到公司的福利；

ü        支付超时工时时，是如何的计算的；

ü        是否有低债劳工；

ü        验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；

ü        员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等；